找高端模特怎么选人

选人这件事，多数人第一眼看照片，这没错，但照片只回答「像不像」，回答不了「能不能到」。而排期最需要的，恰恰是后者。

四步分别看什么

第一步看到场能力，第二步看气质与场合是否匹配，第三步看沟通是否清楚，第四步看变更是否灵活。四步各管一段，走完才算选完。

四行里，第一行最容易被跳过。先看照片再问档期，很容易看中一位却来不了，然后重新看，一轮下来浪费两三天，而这两天本来可以用来做别的。

为什么顺序不能反

因为后面的判断都建立在前面成立的基础上。人不到场，气质再合也没用；沟通不清，气质再合也会在现场出岔子，顺序对了才不返工。

每一步怎么问

1. 问到不到

   给具体时段，要一个时刻。

2. 问做过什么场次

   要具体场次，不要形容词。

3. 问一个细节问题

   看回答是否具体。

4. 问变更怎么处理

   看有没有规则。

四步里，第三步最见真章。问一个只有做过的人才答得出的细节，比如「签到台核名单时客人对不上怎么办」，回答的具体程度就是经验的密度。

多人场次怎么选

按角色分配，不按个人喜好。签到、动线、场内三种角色各需要不同的特质，先定角色再选人，比先选人再分配岗位有效得多。

• 先定角色，再选人
• 同一角色内看经验
• 留一位机动
• 不要让两个人做同一件事

四条里，第四条最容易被忽略。三个人都站在签到台，入口就没人管；分工清楚，三个人的效果能顶四个人用。

拿不定主意怎么办

选沟通最清楚的那位。气质可以靠妆造调整，沟通不清楚则会在整个过程中反复消耗，而这个过程往往比现场表现更影响体验。

选完之后要做什么

把四项写清发给对方，请回一句确认。确认之后再谈细节，顺序反了容易在细节上纠缠，而主体还没定，纠缠也没有意义。

还有一条：把这次的选择记下来。谁适合签到、谁适合场内，记一次，下次同类场次直接按记录分配，比每次重新判断快得多，也更稳。

选人先看能不能到，再看像不像这场。选人经验

再回到标题那句：找高端模特怎么选人。四步顺序走，每一步问一句，多人场次按角色分。三步做完，选人就有章法。